Highline global salary survey
Global salary survey

EN

Eight years ago, Highline launched their annual salary survey to bring real transparency to pay trends across architecture, construction, and real estate.

 

It’s that time again and we’d love your input.

 

Our global salary survey is now open and runs through October 31st 2025. If you work in the UK, France, or the USA, your insights will help us create the most accurate, up-to-date Salary Guide yet. We don’t rely on outdated data or third-party marketing agencies.

 

Our guide is shaped by you, for you.

 

Your real-world input is what makes it trusted, relevant, and useful for the entire industry.

 

Whether you’re a studio currently hiring or actively job hunting, the guide is designed to support professionals at every stage, across your roles and experience levels.

 

Take a few minutes to share your input.

We appreciate your time and your voice.

 

FR

Il y a huit ans, Highline a lancé son enquête annuelle sur les salaires afin d’apporter une véritable transparence aux tendances de rémunération dans l’architecture, la construction et l’immobilier.

 

C’est de nouveau le moment et nous aimerions avoir votre avis.

 

Notre enquête mondiale sur les salaires est maintenant ouverte et se poursuit jusqu’au 31 octobre 2025. Si vous travaillez au Royaume-Uni, en France ou aux États-Unis, vos retours nous aideront à créer le guide des salaires le plus précis et le plus à jour. Nous ne nous basons pas sur des données obsolètes ni sur des agences marketing externes.

 

Notre guide est façonné par vous, pour vous.

 

Vos retours concrets sont ce qui le rend fiable, pertinent et utile pour l’ensemble du secteur.

 

Que vous soyez une agence en recrutement ou un professionnel en recherche active d’emploi, ce guide est conçu pour accompagner chacun, à toutes les étapes, quel que soit votre poste ou votre niveau d’expérience.

 

N’hésitez pas à prendre quelques minutes pour partager votre avis. Nous vous remercions pour votre temps et votre contribution.

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